Schon lange existiert neben dem Corporate Branding das Konzept des Employer Branding. Während die Arbeitgebermarke sich auf Mitarbeitendenbindung und Recruiting fokussiert, hat Corporate Branding den Absatz im Blick. Doch eine Marke funktioniert nicht in diesen beiden Extremen. Warum nicht beide Ansätze in einer People Brand aufgehen lassen?